11年勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎
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1.用人單位不得通過(guò)勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果你之前有與原公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在崗位、單位、工作地點(diǎn)都沒(méi)有變的，不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。2.所以，你可以拒絕讓你跟派遣公司簽訂合同，與原公司繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。3.是否轉(zhuǎn)正需要看公司的規(guī)章制度，如果你符合條件，那么就可以要求轉(zhuǎn)正，如果不符合，那么就沒(méi)辦法。但是，你已經(jīng)工作11年，應(yīng)該符合條件。4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。你的工資不應(yīng)該低于同崗位其他職工的工資，否則可以主張補(bǔ)發(fā)差額工資。5.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正的說(shuō)法是適用于實(shí)習(xí)生的。勞務(wù)派遣工與正式員工之間并無(wú)聯(lián)系，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的員工。跟你是否是勞務(wù)派遣工沒(méi)有任何關(guān)系。
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。
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公務(wù)員勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工只能通過(guò)參加公務(wù)員考試進(jìn)入公務(wù)員序列，不存在轉(zhuǎn)正的可能。
2020.09.18 506 -
2023年勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正問(wèn)題作出相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，勞動(dòng)者是否可以轉(zhuǎn)正，還是只能按照用人單位的公司制度來(lái)決定的。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是和原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，和現(xiàn)用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果要轉(zhuǎn)正就必須要和用人單位簽
2022.12.29 903 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人
2023.01.31 1,407
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎?
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎？
現(xiàn)行法律對(duì)此沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)
2022-12-06 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
