勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以提請(qǐng)仲裁，其中追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議對(duì)用人單位一裁終局，不服其他勞動(dòng)裁決案件可以提請(qǐng)?jiān)V訟。雙方簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位如若違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。