勞動者調崗降薪后可以申請仲裁嗎
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勞動者被調崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。
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調崗降薪能申請勞動仲裁嗎？調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.11.17 186 -
公司調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎？公司調崗降薪可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.23 720 -
公司調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎?調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的
2020.11.04 318
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勞動者調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-04-25 15,340 -
勞動者調崗降薪，可以申請勞動仲裁嗎
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-01 15,340 -
調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
因為調崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-08 15,340 -
調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎？
就調崗降薪產(chǎn)生的糾紛，可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲
2022-07-19 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
