超過(guò)退休年齡的職工能否與勞動(dòng)局解除勞動(dòng)關(guān)系
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超過(guò)退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可 以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的。《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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超過(guò)退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系？超過(guò)退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)
2020.11.25 304 -
超過(guò)退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)
2021.12.11 705 -
超過(guò)退休年齡就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎如果勞動(dòng)者本人已經(jīng)到了法定退休年紀(jì)的話，實(shí)際上用人單位應(yīng)當(dāng)正常與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的話，實(shí)際上自己的這種勞動(dòng)關(guān)系在法律上也是不受保護(hù)的，以用人單位之間屬于一種勞務(wù)關(guān)系。
2020.04.10 316
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退休的職工能否與勞動(dòng)局解除勞動(dòng)關(guān)系
超過(guò)退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可 以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-04-12 15,340 -
超過(guò)退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系
超過(guò)法定退休年齡不能確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，超過(guò)法定退休年齡的，喪失勞動(dòng)者身份。
2021-11-05 15,340 -
超過(guò)退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系
超過(guò)退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系
2021-12-17 15,340 -
退休年齡期與勞動(dòng)關(guān)系
已經(jīng)到了退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人與用人單位達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書(shū)面約定向用人單位提供一次性或特定勞動(dòng)服務(wù)，用人單位依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。
2021-11-05 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
