仲裁答辯書是被訴人應訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第25條規(guī)定：被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會提交的書面應訴材料。 提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機關查清事實，也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權(quán)利，同時，它也成為被訴人的一項義務。被訴人應當遵照仲裁機關的仲裁規(guī)則，嚴格依仲裁程序參加仲裁活動。但是，仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程序的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁程序，也不能中止或終結(jié)仲裁活動。當事人不按時提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織開庭審理。因此，當事人按時提交仲裁答辯書，不僅可以維護自己的合法權(quán)利，行使應訴權(quán)、承認和反駁申訴書的權(quán)利，而且遵守了仲裁機關的指揮，便于及時、迅速地解決爭議。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。