勞動(dòng)糾紛有哪些賠償常識(shí)
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛：1.單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。2.單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。4.單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資。5.單位任性地辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。6.單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報(bào)酬。
一、與旅游經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解； 二、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解； 三、向有關(guān)行政部門申訴； 四、根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； 五、向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同常見(jiàn)糾紛有哪些呢常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛： 1.單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。 2.單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 3.單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。 4.單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資。 5.單位任性地辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 6.單位既不安排勞
2020.01.18 312 -
勞動(dòng)糾紛的常見(jiàn)情形有哪些(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
2020.03.15 169 -
勞動(dòng)合同糾紛賠償有哪些情形勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付
2020.05.25 159
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常見(jiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛有哪些, 侵權(quán)糾紛有哪些
常見(jiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛有: 歸屬權(quán)糾紛。是指主體之間就誰(shuí)是真正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人誰(shuí)應(yīng)該具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)所發(fā)生的爭(zhēng)議，如是單方知識(shí)產(chǎn)權(quán)人還是共同知識(shí)產(chǎn)權(quán)人等糾紛。 侵權(quán)糾紛。是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)人與不特定第三人因侵權(quán)行為發(fā)生
2022-03-30 15,340 -
孩子撫養(yǎng)權(quán)糾紛常識(shí)有哪些？
同居關(guān)系析產(chǎn)、子女撫養(yǎng)糾紛，指具有同居關(guān)系的男女在解除同居關(guān)系時(shí)因分割同居關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)，以及子女撫養(yǎng)問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。 同居關(guān)系析產(chǎn)、子女撫養(yǎng)糾紛的內(nèi)容： 一、同居關(guān)系的解除; 二、
2021-09-23 15,340 -
常見(jiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛都有哪些
常見(jiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛有： 歸屬權(quán)糾紛。是指主體之間就誰(shuí)是真正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人誰(shuí)應(yīng)該具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)所發(fā)生的爭(zhēng)議，如是單方知識(shí)產(chǎn)權(quán)人還是共同知識(shí)產(chǎn)權(quán)人等糾紛。 侵權(quán)糾紛。是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)人與不特定第三人因侵權(quán)行為發(fā)生
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛最有效的處理常識(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法的》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛
2022-03-16 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15
