公司要求恢復崗位怎么辦
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單位隨意調動工作崗位的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位對勞動者調換崗位，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，變更勞動合同需要雙方同意，一方沒有同意，變更內容是無效的。如果因此辭退員工，則需要給員工經濟補償。
公司可以要求勞動者試崗。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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公司繼承人可以要求公司股權恢復么對于有限責任公司，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東，可以請求公司按照合理的價格收購其股權： 1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的。 2、公司合并、分立、轉讓主要財產的。 3
2020.02.07 105 -
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后降低崗位等級幾年恢復你好，關于降低崗位等級幾年恢復這個問題，這是政策性問題，單位是有相關規(guī)定的，建議你咨詢當?shù)厝松绮块T。如果侵害到了你的權益，建議提起法律武器維護自己的合法權益。
2020.03.25 1,043
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公司要求恢復崗位怎么辦
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產后一年內公司不能辭退員工；二，公司對職工調整工作崗位應與職工進行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求支付工資相當金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-04-15 15,340 -
公司要求恢復崗位，該怎么辦？
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產后一年內公司不能辭退員工；二，公司對職工調整工作崗位應與職工進行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求支付工資相當金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-05-10 15,340 -
公司要找人恢復工作崗位怎么辦
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產后一年內公司不能辭退員工；二，公司對職工調整工作崗位應與職工進行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求支付工資相當金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-05-03 15,340 -
公司要求換崗位怎么辦
單位有正當理由是可以調換崗位的，并且要重新訂立新的勞動合同。若合同未到期，您不同意的話是可以拒絕的。您說的這樣的情況一般情況下，你離職是可以得到經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-30 15,340
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
