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社保行為可以用來證明員工勞動關系嗎

2023-07-17 17:24

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2023-07-17回復

單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關系存在的證據(jù),但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系,那么員工需要申請勞動仲裁進行判定,保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。

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僅有社??梢宰C明勞動關系。勞動者也可以搜集并提供其他材料證明與用人單位存在勞動關系,比如帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄等。

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