工作滿一年還能續(xù)簽協(xié)議嗎
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工作滿十年不一定自動續(xù)簽合同，具體要看單位規(guī)定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
被調(diào)派的黨員工作一年后，可以申請入黨。入黨需要高度的思想意識、積極的工作和對黨的奉獻(xiàn)精神。入黨必須先寫一份書面申請，才能成為現(xiàn)役黨員，然后再參加黨員培訓(xùn)課程。經(jīng)過培訓(xùn)后，一人成為見習(xí)黨員，經(jīng)過一年的考察，正式入黨。
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連續(xù)工作滿十年能辭退嗎連續(xù)工作滿十年不能隨意辭退。員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動合同的情形的，此時用人單位可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
2020.01.01 170 -
工作十年，滿一年不再續(xù)簽，合同是否有效連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂，勞動者可以向勞動局投訴或提起勞動仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.17 150 -
勞務(wù)派遣協(xié)議能一直續(xù)簽嗎不能。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，且勞務(wù)派遣的崗位只能是臨時性的，期限不能超過六個月，故不得一直續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.11.02 671
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在工作滿十年，，續(xù)簽時簽勞務(wù)協(xié)議行嗎i
勞務(wù)協(xié)議與勞動合同是完全不同的兩種性質(zhì)合同。如果存在勞動力交換的一個性質(zhì)，同時收取勞動報酬的，那么建議簽訂勞動合同。勞務(wù)合同是一種民事合同，二者具有平等的民事主體地位。雙方的根本區(qū)別在于有沒有人身依附
2022-10-28 15,340 -
一年期滿還在繼續(xù)簽還能續(xù)簽嗎?
勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同。若未續(xù)簽書面勞動合同的，則在自勞動合同到期之日的次日開始計算的一年內(nèi)（部分地區(qū)會給予一個月的寬限期），應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。超
2022-10-18 15,340 -
三年工作合同期滿后還能續(xù)簽嗎?
公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，公益性崗位各項政策享受期為3年。也就是說三年
2022-08-04 15,340 -
工作滿13年還能續(xù)簽勞動合同嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。溫馨提示：建議委托律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。如您滿意我的答案，請采納。
2022-10-30 15,340
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01:55
協(xié)議離婚手續(xù)一天能辦好嗎首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：當(dāng)事人協(xié)商關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)的分割問題、離婚協(xié)議書的訂立、離婚登記。其中，離婚協(xié)議書要在離婚登記前訂立，所需時間要看當(dāng)事人的
1,580 2022.04.17 -
01:02
簽訂了拆遷協(xié)議之后還能反悔嗎一般情況下，被拆遷人簽了拆遷協(xié)議后不能反悔。拆遷協(xié)議自雙方簽署之日起生效，如被拆遷人拒不履行拆遷協(xié)議約定的義務(wù)，政府拆遷部門有權(quán)要求被拆遷人繼續(xù)履行拆遷協(xié)議。例如，拆遷協(xié)議簽訂后，政府按約定支付了拆遷補(bǔ)償款，被拆遷人卻拒不搬遷，則政府拆遷部
2,148 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
