退休期間返聘人員需要辦理勞動合同嗎
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返聘退休人員，退休后不需要簽訂勞動合同，而是需要簽訂勞務合同。法律上規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務關系處理。
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退休返聘人員勞動合同退休返聘人員與用人單位之間的關系不屬于勞動關系，而屬于勞務關系。因此簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同。如果發(fā)生勞動爭議，按照侵權行為處理，不適用勞動關系的處理方式。不需要進行仲裁，可以直接向法院提起訴訟。
2020.05.17 457 -
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退休返聘人員簽勞動合同嗎一般來說，退休人員返聘與用人單位應為“聘用關系”而非勞動關系。單位因為工作需求需要聘用退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系
2020.12.18 207
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返聘退休人員，退休后需要勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)
2023-08-24 15,340 -
退休人員返聘要簽勞動合同嗎
退休職工被返聘后與用人單位形成的是勞務關系而不再是勞動關系，因此不需要簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能
2022-03-12 15,340 -
退休返聘人員要簽勞動合同嗎
單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系通常被認為不適用《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位聘用離退休的勞動者應當與其簽訂書面聘用協(xié)議，并明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。單位與其聘用的退休
2022-03-16 15,340 -
退休返聘人員勞動合同
目前法律對離退休人員有特別規(guī)定：用人單位招用退休人員的用工關系，作為勞務關系來進行規(guī)制，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》這一系列規(guī)定都表示已享
2022-03-28 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
