企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同是否有法律效力
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公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合伙企業(yè)員工也應(yīng)當簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！焙匣锲髽I(yè)是屬于在中國境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動者的，也應(yīng)當和勞動者簽訂勞動合同，合伙企業(yè)應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付2倍的工資。
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企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同的如果企業(yè)逾期未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時間一般不超過十一個月。
2020.04.19 197 -
不與勞動者簽訂勞動合同是否違法不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
2020.06.01 213 -
企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同有哪些誤區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同的誤區(qū)如下: 1、試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同; 2、錯用競業(yè)禁止和脫密期條款; 3、員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準，否則屬諱約;等等。
2020.06.07 151
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單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效, 勞動合同對勞動者有法律效力
有效。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四
2022-03-14 15,340 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同是否有法律效力
員工不續(xù)簽勞動合同沒有法律后果，但因公司降低待遇導致員工不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同書勞動者不簽是否有法律效力
勞動者不簽勞動合同承諾書是沒有法律效力的。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定的承諾是無效的。
2022-10-09 15,340 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2022-11-11 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
