大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷算工傷嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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在校生實(shí)習(xí)期間受傷，因?yàn)榕c用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，可以要求用人單位支付人身?yè)p害賠償。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目包括：誤工費(fèi)；輔助器具費(fèi)；殘疾賠償金；交通費(fèi)；醫(yī)療費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；其他。
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的其他是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期間大學(xué)生育勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
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在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，學(xué)生在實(shí)
2020.02.07 179 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生工傷怎么辦學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過(guò)錯(cuò)，來(lái)決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。有實(shí)習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說(shuō)，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)
2021.03.27 181 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷認(rèn)定為工傷嗎大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷認(rèn)定為工傷嗎 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷一般不認(rèn)定為工傷。因?yàn)榇髮W(xué)生實(shí)習(xí)期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有任何一方處于弱勢(shì)地位。 如果大學(xué)生是在在工作
2021.04.09 222
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎？
1、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故屢見(jiàn)不鮮，由于沒(méi)有明確法律規(guī)定，作為弱勢(shì)一方的實(shí)習(xí)生維權(quán)存在困難，同時(shí)，除個(gè)別地方出臺(tái)地方法規(guī)或政府指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)實(shí)習(xí)生的工傷賠償問(wèn)題予以明確外
2021-10-14 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間因工傷算工傷么？
實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故的大學(xué)生不屬于工傷。其他申請(qǐng)工傷鑒定的用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)期間，大學(xué)生沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系。職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生在參加后續(xù)實(shí)習(xí)和頂級(jí)實(shí)習(xí)前，應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由
2021-12-30 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷怎么辦？
1、學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生“工傷”按民事侵權(quán)處理。 2、學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校
2023-01-05 15,340 -
大學(xué)生在校實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害
2022-07-13 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申
14,823 2022.07.12 -
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工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21
