沒有簽勞動(dòng)合同不交社保可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請勞動(dòng)仲裁立案：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！ 4、勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽合同不買社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒有合同申請仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
-
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一
2022.04.07 665 -
沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎如果可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請勞動(dòng)仲裁。未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的
2020.11.16 644 -
沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明之一，勞動(dòng)者也可以提供工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.16 277
-
公司不簽勞動(dòng)合同不交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎
可以申請勞動(dòng)仲裁，但是沒有勞動(dòng)關(guān)系的要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對于用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保的，可以要求單位補(bǔ)交，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資。 勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之
2022-02-01 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒有交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎? 勞動(dòng)仲裁的流程是什么
可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)要在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的
2022-05-04 15,340 -
單位沒有交社保，沒有簽勞動(dòng)合同，可以申請仲裁嗎
未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁
2022-04-03 15,340 -
公司沒有簽合同，也不交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎？
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個(gè)
2022-04-20 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
