勞動仲裁法的適用范圍有哪些
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勞動爭議仲裁委員會受理的范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
勞動仲裁的適用范圍有：勞動關(guān)系確認引起的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁的適用范圍(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；等等。
2020.07.22 222 -
勞動仲裁適用范圍勞動仲裁受案范圍主要包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、
2020.08.14 375 -
仲裁法適用范圍有哪些《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用范圍如下：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用： 1、確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭職、辭職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間
2022.04.16 1,279
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勞動仲裁法的適用范圍有哪些
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁適用的范圍有哪些？
勞動仲裁適用范圍：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護糾紛；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同糾紛；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁的適用范圍有哪些
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁適用的范圍有哪些
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)
2022-04-06 15,340
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合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17 -
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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什么是刑法的時間適用范圍刑法的時間適用范圍，主要包括了刑法的生效時間、失效時間以及刑法的溯及力三個方面： 首先是刑法的生效時間，意思是刑法從什么時間起具有法律效力，主要有兩種確定方式，一種是從公布之日起生效；另一種是公布之后，確定某一具體時間點開始生效； 第二是刑
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