勞動爭議可以一次性索要經(jīng)濟補償金嗎？
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根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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被辭退的勞動者符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償情形的，用人單位應(yīng)按勞動者工作年限給予經(jīng)濟補償，勞動者在本單位每工作滿1年，支付1個月工資作為經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏怀^20年，即20個月工資。
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哪些情形勞動者可以索要經(jīng)濟補償金1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。2.用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;即用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。3.
2020.02.09 174 -
一次性經(jīng)濟補償金需要交個稅嗎需要，勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金需按一定標準繳納個人所得稅.根據(jù)我國法律規(guī)定公民取得收入的，應(yīng)當繳納個人所得稅，因此，勞動者取得的一次性解除勞動合同經(jīng)濟補償金和賠償金（包括生活補助費和其他補助費）是需要繳納個人所得稅的。
2020.11.07 1,156 -
勞動者被辭退可以索要經(jīng)濟補償嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形主要是以下幾種： （一）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同的；比如用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬
2020.01.19 140
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勞動爭議解決過程中用人單位和勞動者是否可以一次性索要經(jīng)濟補償金？
根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議解決過程中用人單位和勞動者是否可以一次性索要經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲
2022-03-24 15,340 -
一次性一次性經(jīng)濟補償金賠償協(xié)議
一次性賠償協(xié)議書可以這樣寫的： 甲方： 乙方： 乙方于2008年8月1日到甲方處上班，2013年10月底提出辭職，并要求乙方就經(jīng)濟補償金、社會保險問題給予一次性處理，甲、乙雙方為化解該糾紛，經(jīng)協(xié)商一致
2022-08-02 15,340 -
為什么會這樣，勞動爭議解決過程中公司和勞動者是否可以一次性索要經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲
2022-04-16 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
