調崗降薪申請勞動仲裁流程需要哪些
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調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經與勞動者協商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
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降崗降薪怎樣申請勞動仲裁調崗降薪能否申請勞動仲裁調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
2020.06.14 676 -
調崗降薪是否可以申請勞動仲裁因為調崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.07 162 -
孕期調崗降薪能申請勞動仲裁嗎單位在職工的孕期內擅自進行調崗降薪，職工可以申請勞動仲裁。孕期調崗應當和女職工協商一致，且調崗后工資應當保持原有水平。若單位損害孕期職工的合法權益的，職工可以提供申請仲裁來維權。
2020.08.10 212
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勞動者調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
調崗降薪能申請勞動仲裁嗎？
勞動者被調崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。
2022-07-23 15,340 -
降薪調崗后申請仲裁需要哪些手續(xù)
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人
2022-07-12 15,340 -
調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要提供什
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲
2022-05-02 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁網上申請流程勞動仲裁不可以在網上申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協商解決，如果協商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數提交副本。仲
4,034 2022.04.17
