單位能在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同嗎
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醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
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用人單位在員工醫(yī)療期內(nèi)是不能采用裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的方式來(lái)與員工解除勞動(dòng)合同的。但是可以采用協(xié)商一致或者過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與員工解約?；蛘咴趩T工醫(yī)療期屆滿后符合法定情形時(shí)可以與其解約。
在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
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在醫(yī)療期內(nèi)能不能單位解除勞動(dòng)合同？員工在醫(yī)療期內(nèi)，若沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)或者雙方未協(xié)商一致的，單位一般不可以主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。單位違法解約的，需要根據(jù)員工的請(qǐng)求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同或者依法支付賠償金。
2020.06.26 167 -
醫(yī)療期內(nèi)單位能解除勞動(dòng)合同嗎職工醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.08.09 129 -
醫(yī)療期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎如果沒(méi)有向單位請(qǐng)假也沒(méi)有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動(dòng)合同的。
2020.01.18 119
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單位在醫(yī)療期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
單位在醫(yī)療期內(nèi)一般不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)的除外。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-07-05 15,340 -
在醫(yī)療期間能解除勞動(dòng)合同嗎？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-04-09 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)單位能解除勞動(dòng)合同嗎
員工在醫(yī)療期內(nèi)單位不可以解除?！吨腥A人民共和國(guó)》第四十二條規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-09-03 15,340 -
醫(yī)療期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
不可以的。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月
2022-08-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
