上海公司將第一個(gè)月工資作為勞動(dòng)合同結(jié)束發(fā)放
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一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無(wú)效的，但不影響整個(gè)合同效力。 二、勞動(dòng)法第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并要求其支付補(bǔ)償金。 三、合同規(guī)定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)賠償公司損失并不違法，對(duì)勞動(dòng)者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應(yīng)由職工自己交納，大部分應(yīng)由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時(shí)代扣。 如你認(rèn)為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動(dòng)行政部門反映或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
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公司放假一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法。用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)非因勞動(dòng)者原因，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)
2020.04.08 354 -
發(fā)放勞動(dòng)法人工壓一個(gè)月工資嗎按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。
2020.01.02 167 -
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資是否合法公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.28 363
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上海公司將第一個(gè)月工資作為勞動(dòng)合同結(jié)束發(fā)放
一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-03-23 15,340 -
上海勞動(dòng)合同第二條規(guī)定我在上海的公司工作了兩個(gè)月, 有加班工資嗎
如果確認(rèn)你在上海公司上班,其加班工資支付情況應(yīng)如下: 勞動(dòng)合同集體合同沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的,按照本人月正常出勤實(shí)得收入的70%作為加班工資的計(jì)算基數(shù),但是不能低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體理解為: 如
2022-03-07 15,340 -
上滿兩個(gè)月才發(fā)放第一個(gè)月工資，合理嗎？
根據(jù)你的陳述：１、你單位關(guān)于上滿兩個(gè)月才發(fā)放第一個(gè)月工資的支付工資方式，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的強(qiáng)行性規(guī)定，屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不再受提前一個(gè)
2022-04-28 15,340 -
上海公司以勞動(dòng)合同結(jié)束再發(fā)放擔(dān)保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放的
一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-04-09 15,340
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00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：?jiǎn)挝皇巧钲诘墓?，業(yè)務(wù)在上海但無(wú)在上海進(jìn)行工商注冊(cè)。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請(qǐng)的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司，但聘請(qǐng)了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,800 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
