勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候才能發(fā)放
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勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。可以去向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，還可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以要求支付雙倍工資。如果還有疑問(wèn)，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候發(fā)用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.28 194 -
勞動(dòng)合同解除工資什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.16 233 -
勞動(dòng)合同解除之后工資到底什么時(shí)候可以發(fā)放勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.20 149
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勞動(dòng)合同解除后什么時(shí)候發(fā)放工資?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法和用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，在下一個(gè)工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。《工資支付暫行條
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候發(fā)放
這個(gè)勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，只是規(guī)定了單位有義務(wù)發(fā)放，原則上是應(yīng)該按照合同上約定的發(fā)放工資的日期發(fā)放，但是有些地方法規(guī)也有有具體規(guī)定，比如《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除之后工資什么時(shí)候發(fā)放
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候會(huì)發(fā)放
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-07-13 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
