當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。

1、你已經按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時做好相應的交接工作。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公司的勞動合同終止，勞動關系解除。 2、繼續(xù)堅持工作三十天，本身就是給單位足夠的時間安排相關人員接替你的工作。公司無論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無關，且應按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關解除勞動合同手續(xù)。 3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個月。 4、如果公司存在克扣工資和費用的行為，則你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除有權要求公司補發(fā)工資及費用外，還有權得到按工作年限計算的經濟補償。而這需要通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 5、因扣減工資和費用，收入減少，必然導致繳納社會保險費數額降低，可以在勞動仲裁中要求補足社保差額部分。