勞動(dòng)仲裁大會討薪時(shí)要去怎么做
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討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
自欠薪時(shí)起就可以申請仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。
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農(nóng)民工討薪怎樣申請勞動(dòng)仲裁農(nóng)民工討薪申請勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.06.27 244 -
勞動(dòng)仲裁關(guān)系成立后怎么去做仲裁勞動(dòng)仲裁的具體流程：仲裁員組成仲裁庭；將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；仲裁員回避；開庭前通知當(dāng)事人；開庭；對專門性問題鑒定；當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；將開庭情況記入筆錄；作出裁決前先行調(diào)解；未調(diào)解成功的，作出仲裁裁決。
2020.07.31 157 -
勞動(dòng)仲裁怎么做如果勞動(dòng)仲裁作出裁決之后，勞動(dòng)者與用人單位在15天內(nèi)未提起訴訟，勞動(dòng)仲裁裁決書就會生效。這個(gè)時(shí)候就開始執(zhí)行，按照裁決結(jié)果執(zhí)行，一方不執(zhí)行的，另一方可以持勞動(dòng)仲裁裁決書、執(zhí)行申請書向用人單位所在地人民法院申請執(zhí)行。
2020.02.15 134
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討薪需要去勞動(dòng)爭議仲裁大會嗎
討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救
2022-04-04 15,340 -
討薪要去仲裁大會證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?
討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救
2022-04-10 15,340 -
討薪要去仲裁大會證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救
2022-03-21 15,340 -
討薪證明要去勞動(dòng)仲裁嗎
討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救
2022-04-28 15,340
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01:02
去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會保障局，勞動(dòng)仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
