辭退員工工資怎么辦時間到了一般結算多久
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
員工被辭退工資結算規(guī)定： 1、對于未支付的員工工資應按實際應當支付的工資進行計算； 2、對于員工的經濟補償，按解除勞動合同前12個月的平均工資進行計算，如果其平均工資超過所在地上年度職工月平均工資三倍，則按三倍進行計算。
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一般工廠辭工一般要提前多長時間結工資勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.12.28 182 -
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不滿一個月辭退員工工資怎么結算工作不滿一個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數； 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2020.07.01 267
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辭退工資結算時間是多久
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結清全部工資。 如果未及時支付，可以到當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同
2023-05-26 15,340 -
公司辭退員工，一般工資多長時間結清
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)
2022-12-12 15,340 -
辭退的員工一般多久會拿到工資
1、被辭退員工應該在辦理手續(xù)是立即支付工資。 2、原則上講，被公司辭退，工資應即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關證據，與單位協(xié)商
2022-05-23 15,340 -
辭退給員工的工資一般多久會結清
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用;2、如果單位拖欠，則你可以向勞動監(jiān)察部門投訴3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞
2022-10-10 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
