勞動爭議仲裁機構受理仲裁申請時間規(guī)定
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發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關系一直存在，那么勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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申請勞動爭議仲裁的受理時限如下： 1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2.因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307 -
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2020.07.06 357
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向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動合同履
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勞動爭議仲裁時效規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為幾年
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2022-02-16 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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