患病職工醫(yī)療期內用人單位能否解除勞動合同
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現(xiàn) (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動合同。除非職工在醫(yī)療期內有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除與其勞動合同。 同時又規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用的條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。 因此，只要在試用期內，用人單位具有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，就可以行使解除權，而不受勞動者患病尚處在規(guī)定的醫(yī)療期內的條件限制。
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患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位能否解除勞動合同
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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