基本工資因為疫病延遲工作會影響漲工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位因疫情原因拖欠工資，勞動者可以咨詢了解，要求后期補發(fā)。因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業(yè)無法預見的客觀情況，延遲復工的企業(yè)可以在復工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應注意告知員工延遲發(fā)放事宜。 (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。
-
因疫情延遲復工，工資如何計算因疫情原因，企業(yè)復工時間推遲的，或者導致企業(yè)停工停產的，在一個工資支付周期內，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
2020.03.04 136 -
病假會影響工齡工資嗎病假不會影響工齡工資。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和
2022.06.17 782 -
因為疫情延后上班會有工資嗎會。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
2020.02.18 148
-
因為免疫病因延長工作時間有工資嗎?
企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應當支付報酬。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工工作報酬，勞動合同不
2021-12-12 15,340 -
休病假給漲工資嗎？休病假會不會影響漲工資？
不影響。 一、用人單位可以經過民主程序，制定工資分配辦法，限制一定期間病假職工調整工資。病假是勞動保障法中明文規(guī)定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相
2022-08-11 15,340 -
因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎
1、因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準
2022-07-23 15,340 -
休病假會影響漲工資嗎
看公司如何規(guī)定。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間
2022-07-21 15,340
-
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:53
黨內嚴重警告處分影響工資嗎黨內嚴重警告處分不會影響工資。黨內警告處分不會影響調整工資。所以對于黨內嚴重警告處分的黨員和國家干部，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。如果在受處分的一年期間沒有出現其他問題，可以思想匯報形式向黨支部申請解
14,113 2022.04.12
