勞動(dòng)仲裁的具體內(nèi)容是什么？
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。如果超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理。
1.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁程序的內(nèi)容是什么勞動(dòng)仲裁程序的內(nèi)容：申請(qǐng)人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁委員會(huì)組成仲裁庭，準(zhǔn)備開(kāi)庭；仲裁裁決作出前調(diào)解；自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.08.12 348 -
勞動(dòng)仲裁內(nèi)容1、首部，此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開(kāi)庭情況概述等；其主要功能是說(shuō)明參與案件審理人員基本情況。 2、主體，此部分包括仲裁請(qǐng)求、答辯情況、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利，其主要功能是展示案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)和雙方舉證質(zhì)證情
2020.07.28 421 -
勞動(dòng)仲裁主張內(nèi)容是什么勞動(dòng)者主張勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償?shù)鹊难a(bǔ)償時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為時(shí)，在協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)進(jìn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張賠償?shù)?。另外，勞?dòng)爭(zhēng)議案
2020.06.03 478
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勞動(dòng)仲裁受案范圍的具體內(nèi)容是什么？
勞動(dòng)仲裁受案范圍，是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，以爭(zhēng)議當(dāng)事人和爭(zhēng)議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行立法僅將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人限于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭(zhēng)議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-25 15,340 -
仲裁協(xié)議的具體內(nèi)容是什么？
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第三章從仲裁協(xié)議的積極要件和消極要件兩個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。其中第十六條規(guī)定，仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書(shū)面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容是什么
請(qǐng)問(wèn)您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒(méi)有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？請(qǐng)問(wèn)老板有沒(méi)有給你們買(mǎi)社保呢？如果沒(méi)有買(mǎi)社?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案件不是很清楚，方便的話請(qǐng)來(lái)電詳談，希
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)主體內(nèi)容是什么？
勞動(dòng)仲裁因被申請(qǐng)人主體不適格不予受理,查實(shí)被申請(qǐng)人主體后，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，
2022-06-14 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11
