和單位的勞動仲裁有關(guān)系嗎
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單位的勞動仲裁有關(guān)系，勞動者同樣可以申請仲裁，可以要求關(guān)系人回避。或者在仲裁過程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。
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勞動者不服勞動仲裁起訴到一審法院，從勞動者接到裁決書之日起，15日內(nèi)向一審法院上訴。一審法院自受理勞動者上訴之日起，普通程序六個月內(nèi)審結(jié)。簡易程序三個月內(nèi)審結(jié)。勞動者不服一審法院裁決，從收到裁決書之日起，10日內(nèi)，向二審法院上訴。二審法院從受理之日起，在30日內(nèi)審結(jié)勞動爭議仲裁案。
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單位不承認(rèn)勞動關(guān)系仲裁判輸單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁判輸，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.02.12 424 -
單位違法解除勞動關(guān)系如何仲裁單位違法解除勞動關(guān)系，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者的姓名、性別、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。
2020.12.21 284 -
勞動仲裁和訴訟有什么關(guān)系勞動糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度，人民法院在運(yùn)用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動爭議案件過程中，在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動爭議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范。
2020.08.12 324
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單位的勞動仲裁有關(guān)系勞動者可以申請仲裁員回避嗎
單位的勞動仲裁有關(guān)系，勞動者同樣可以申請仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，
2022-04-20 15,340 -
在單位的勞動仲裁有關(guān)系勞動者可以申請仲裁員回避嗎？
單位的勞動仲裁有關(guān)系，勞動者同樣可以申請仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁中勞動者與單位確認(rèn)勞動關(guān)系，對單位有幫助的嗎，有幫助嗎
如果是通過通話來證明勞動關(guān)系，有一定幫助，前提是錄音，能證明勞動關(guān)系的資料很多：工衣、工牌、工資條、銀行流水、考勤記錄、工資簽收記錄、獎懲通報(bào)、勞動合同、社保購買等如果是對工傷的認(rèn)定基本沒幫助，國家已
2022-01-26 15,340 -
單位否認(rèn)勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎
單位否認(rèn)勞動關(guān)系存在，不一定可以申請勞動仲戴。這是由于可以提出勞動仲裁的情形是法定的，通常若發(fā)生的是勞動爭議，那么可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁。若否認(rèn)勞動關(guān)系存在不屬于勞動爭議，則不能提出此類
2023-08-15 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
