單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系嗎？
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單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系，勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁，可以要求關(guān)系人回避。或者在仲裁過(guò)程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T(mén)投訴。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。
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單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁判輸，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系如何仲裁單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。
2020.12.21 284 -
勞動(dòng)關(guān)系仲裁有時(shí)效嗎？仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效，時(shí)效是一年。我國(guó)對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理采取仲裁前置的規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.30 157 -
勞動(dòng)仲裁單位聯(lián)系人寫(xiě)誰(shuí)你如果是勞動(dòng)者一方，被申請(qǐng)人就是用人單位。如果用人單位是公司，聯(lián)系人就寫(xiě)法定代表人，電話寫(xiě)個(gè)人電話或公司電話都可以，重要的是能聯(lián)系上。
2020.10.26 3,733
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單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁員回避嗎
單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系，勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^(guò)程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T(mén)投訴。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，
2022-04-20 15,340 -
在單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁員回避嗎？
單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系，勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^(guò)程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T(mén)投訴。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位有幫助的嗎，有幫助嗎
如果是通過(guò)通話來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，有一定幫助，前提是錄音，能證明勞動(dòng)關(guān)系的資料很多：工衣、工牌、工資條、銀行流水、考勤記錄、工資簽收記錄、獎(jiǎng)懲通報(bào)、勞動(dòng)合同、社保購(gòu)買(mǎi)等如果是對(duì)工傷的認(rèn)定基本沒(méi)幫助，國(guó)家已
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要證明用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系嗎
確實(shí)是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是需要證明的，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支
2022-04-22 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
