工傷范圍內(nèi)包含勞動關(guān)系嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系包含以下內(nèi)容：勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系；工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。
員工工傷解除勞動關(guān)系按照勞動者工作年限雙倍賠償，每滿一年支付二個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的支付二個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，即為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
-
勞動關(guān)系的范圍勞動關(guān)系的范圍包括： 1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系； 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員之間的勞動關(guān)系； 3、其他勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系。
2020.06.25 270 -
工傷包含哪些范圍工傷包括：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到
2020.12.18 178 -
工傷包含哪些范圍根據(jù)法律的規(guī)定，工傷的范圍包含以下幾類，第一類是以工作時(shí)間、工作地點(diǎn)為前提的，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?、在從事與工作相關(guān)的工作受到事故傷害的、在履行工作職責(zé)和義務(wù)的過程中受到意外傷害的；第二類是因?yàn)楣ぷ鞫悸殬I(yè)病的；第三類是在外出工作的期間受
2022.04.16 2,293
-
勞動關(guān)系范圍
勞動關(guān)系的范圍包括：1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其勞動者在中華人民共和國境內(nèi)的勞動關(guān)系；2、．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會組織及其工作人員之間的勞動關(guān)系；3、．其他勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會組織建立的勞
2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系包含哪些內(nèi)容
勞動關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就
2022-06-09 15,340 -
工傷包含什么范圍？
【工傷范圍】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2022-02-16 15,340 -
工傷范圍包含什么
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和
2022-09-07 15,340
-
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:14
工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17
