起訴勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦
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首先,因?yàn)閭€(gè)人愿意,對(duì)于沒(méi)能及時(shí)回復(fù)表示歉意。案件而言,提供相關(guān)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提供制服、公司合影之類(lèi)的能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系,之后通過(guò)工資流水,證明你們的實(shí)際收入,剩余證據(jù)應(yīng)為勞動(dòng)法的規(guī)定是由對(duì)方公司承擔(dān)舉證責(zé)任,以上證據(jù)需要整合后形成仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)目錄一并提交,如果您需要,可以與我電話聯(lián)系之后我當(dāng)面給你看一下。
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勞動(dòng)糾紛沒(méi)有證據(jù)的,會(huì)影響裁判的最終結(jié)果,但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù)的,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
在現(xiàn)實(shí)生活中,工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的,有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同,雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后,工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁,運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動(dòng)者的證言等。當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,搜集相應(yīng)的證據(jù),屬于勞動(dòng)仲裁范圍的,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須具備相關(guān)證據(jù),這是維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定,證據(jù)不足,可繼續(xù)搜集,同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
沒(méi)有證據(jù)怎么勞動(dòng)仲裁
當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)但是想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù);如果證據(jù)由用人單位掌管的,則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供,否則單位需承擔(dān)不利的后果。
2020.07.17 204 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有直接證據(jù)怎么辦
可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定, 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記
2020.07.11 396
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勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)沒(méi)有證據(jù)應(yīng)該怎么辦
我做過(guò)和很多你這樣的案子,一般是這樣處理: 1、你與你老板之間視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從你工作滿一年以后的每個(gè)月你就可以向他主張兩被的工資。還有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 很多
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有證據(jù)怎么提起勞動(dòng)仲裁
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù),怎么辦?
您需要提前搜集好證據(jù)(勞動(dòng)合同,微信短信記錄等等),進(jìn)行整理。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后,你會(huì)拿到以下三個(gè)表: 1.申請(qǐng)書(shū); 2.證據(jù)材料清單; 3.當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。 以上三個(gè)表需要按要求進(jìn)行填寫(xiě)。申
2022-03-31 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下:工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,297 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11