工傷達成認定后還可以提出仲裁嗎
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可以，員工和用人單位在工傷賠償上有異議的可以申請仲裁。如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金（滿一年賠一個月工資）。
工傷鑒定后因為工傷賠償引起勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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工傷認定出來了,還要仲裁嗎用人單位在對工傷認定書中的勞動關系存在異議時，協(xié)商不成的前提下應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。對于已經(jīng)作出了工傷結論認定后，用人單位提出對勞動關系存在爭議時如何處理，關鍵點是要厘清勞動關系與工傷認定之間的關系。
2020.05.31 492 -
工傷認定一年后能提出去勞動仲裁嗎工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素
2020.09.10 285 -
工傷認定一年后可以仲裁么工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素
2020.01.06 123
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工傷認定后多久可以提出勞動仲裁
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人
2022-04-10 15,340 -
仲裁達成后還可以提起民事訴訟嗎
1、看情況。 如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
2022-11-27 15,340 -
工傷鑒定結果出來以后可以提出工傷仲裁嗎
在正常情況下，傷殘職工達到傷殘，發(fā)生工傷后傷殘鑒定后提出仲裁一般在60個工作日內(nèi)，就可以領取到傷殘一次性補助。
2023-06-01 15,340 -
達成仲裁協(xié)議后還可以再提起訴訟嗎
不能。 1、當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。 2、當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的
2022-11-29 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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達成協(xié)議后可以反悔嗎達成協(xié)議后可以反悔。屬于合同違約的，應當支付相應的違約金，若對方當事人有其他要求的，應當滿足。調(diào)解達成協(xié)議后，調(diào)解書送達時，當事人一方或者雙方拒絕接受調(diào)解書的，表明當事人對調(diào)解達成的協(xié)議反悔了，在這種情況下，人民法院應當及時判決。調(diào)解書送達
1,895 2022.05.11
