勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴和賠償爭(zhēng)議的途徑是什么？
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可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。 仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 訴訟勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的聯(lián)系：勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
是同一個(gè)仲裁，沒(méi)有爭(zhēng)議何來(lái)仲裁，所以勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別如下： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序； 3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效30日，而當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日； 4、具有的法律效力不同。
2020.09.26 260 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能直接起訴有什么解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接起訴，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、向法院提起訴訟。
2020.07.03 141 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有什么區(qū)別1.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.06.10 327
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的救濟(jì)途徑和救濟(jì)途徑是怎樣的
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑有哪些, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的和目的是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑： (一調(diào)一裁兩審)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的關(guān)系是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
