已經(jīng)退休的企業(yè)職工能辦理勞動仲裁嗎
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退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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超過法定退休年齡或已領取基本養(yǎng)老金的工作者與用人單位發(fā)生勞動爭議，不屬勞動法調(diào)整，勞動仲裁不會受理的，此種情況得到當?shù)氐姆ㄔ海呙袷碌那榔鹪V。民事案件起訴條件：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
不能。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
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已經(jīng)到了退休年齡,勞動仲裁還有權受理嗎已經(jīng)到了退休年齡，勞動仲裁沒有權受理。 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 1、因
2023.01.31 2,859 -
未辦理退休能否申請勞動仲裁未辦理退休仍未喪失勞動者主體資格，能申請勞動仲裁。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，喪失勞動者主體資格。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.11.08 219 -
已經(jīng)退休能提職嗎？一般臨退人員是不會考慮提升職務的，不過卻會考慮晉升工資級別，但這個前提必須符合相關規(guī)定，而且還需要單位領導討論通過或者征求上級管理部門同意才能操作。
2020.03.18 368
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企業(yè)職工辦理退休
領取流程企業(yè)職工退休： 1.市社會保險結(jié)算中心四樓人社局養(yǎng)老科對外窗口領取《企業(yè)職工退休審批表》 2.市社會保險結(jié)算中心一樓大廳1-6號柜辦理退休檔案審核 3.到市社會保險征繳中心辦理退休變動手續(xù)(單
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁后已經(jīng)離職
您先不用向法院起訴。首先，對于您來講，仲裁裁決是支持了你的請求，裁決繼續(xù)履行合同，也就是說你仲裁贏了，所以你不應該去法院起訴；再者，程序上來講，即使起訴，你也應該去仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴而
2022-03-25 15,340 -
離職協(xié)議已經(jīng)簽字完成還能辦理勞動仲裁嗎
一般來說簽訂離職協(xié)議說明用人單位與勞動者達成了合意是不支持勞動仲裁的，但是如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益，只要在一年的仲裁時效內(nèi)，那么就可
2022-06-08 15,340 -
退休工人能否申請勞動爭議仲裁, 退休后還能申請勞動仲裁嗎
退休工人退休前的勞動爭議糾紛，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
2022-03-21 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
