自離不發(fā)工資找勞動局有用嗎？這個合法嗎？
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如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續(xù)。 如果辦理了離職手續(xù)，還不給發(fā)工資： 1.先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 2.可以到當?shù)厝肆Y源網(wǎng)站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。 3.到當?shù)貏趧泳诌M行投訴。 最好呢還是和公司協(xié)商一致，實在不行再用法律捍衛(wèi)
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付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應該得到工資。自動離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打123電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
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自離后不發(fā)工資找勞動局有用嗎？自離不發(fā)工資找勞動局有用。用人單位有義務為勞動者支付相應的勞動報酬，不能以勞動者自離為由扣除工資。雙方不能就自離后的工資支付協(xié)商一致的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，該部門會責令用人單位支付相應勞動報酬。 勞動者自離一般不需要給予用人單位賠
2021.10.06 283 -
自離不發(fā)工資找勞動局有用的嗎自離不發(fā)工資找勞動局有用，勞動者可以向人社局內(nèi)的勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應當在解除勞動合同時一次性付完，但勞動者違法離職造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
2020.01.08 343 -
工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用嗎工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.03.24 783
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自離不發(fā)工資，找勞動局有用嗎
只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利，在解除勞動關系時，單位需要結(jié)清工資。如果單位不支付，那么就可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除
2022-03-27 15,340 -
自離不發(fā)工資找勞動局有用嗎?
如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續(xù)。 如果辦理了離職手續(xù)，還不給發(fā)工資： 1.先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》
2022-04-12 15,340 -
自離不發(fā)工資找勞動局有用嗎
如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續(xù)。 如果辦理了離職手續(xù)，還不給發(fā)工資： 1.先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》
2022-03-21 15,340 -
工資不發(fā)找勞動局有用嗎
對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟補償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳記錄等、建議委托律師協(xié)助
2022-03-13 15,340
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不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
