勞動仲裁不收費能賠償?shù)膯?/h1>
2023-08-22 17:01
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勞動仲裁不收費且不能要求支付精神賠償。流程如下：根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應載明如下事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 如果單位并未與您簽訂過勞動合同，則先要證明勞動關系，您可以提交如下證明：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。你還可以要求單位支付從上班第二個月起到解除勞動關系時止最多11個月的雙倍工資。
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申請勞動仲裁是不收取任何的費用。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
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勞動仲裁收費嗎申請勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。當事人之間存在勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.13 1,596 -
勞動仲裁收費嗎?勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決
2020.05.26 338 -
勞動仲裁收費一.仲裁收費標準勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。 二、仲裁費承擔仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書后，在指定的時間
2020.07.27 291
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勞動仲裁不收費，我能要求賠償嗎
勞動仲裁不收費且不能要求支付精神賠償。流程如下：根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應載明如下事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁能不能收費
申請勞動仲裁不收費。勞動爭議1可以按以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2022-06-08 15,340 -
勞動仲裁不收費能要求支付精神賠償嗎，如何申請勞動仲裁
勞動仲裁不收費且不能要求支付精神賠償。流程如下：根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應載明如下事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁賠償不合理能直接去勞動仲裁嗎
勞動仲裁是為了解決勞動爭議的，只要員工和單位因為賠償還存在爭議，是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因
2022-03-22 15,340
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勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,338 2022.06.22 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
