勞動合同生效是等于勞動關系成立嗎
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勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動關系解除等于勞動合同解除嗎解除勞動合同等于解除勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，就應當訂立書面的勞動合同。
2020.04.02 463 -
勞務關系是否等于勞動關系勞動關系和勞務關系是不同的，區(qū)別在于： 1、主體不同； 2、關系不同； 3、勞動主體的待遇不同； 4、適用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。
2020.10.05 280 -
勞動合同到期是否等于勞動關系終止不等于。勞動合同到期不是要必須終止勞動合同。勞動合同到期后：可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。
2020.02.21 424
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勞動合同生效等于勞動關系成立嗎
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位
2022-04-20 15,340 -
勞動合同生效就等于勞動關系成立嗎？
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位
2022-04-20 15,340 -
勞動合同生效是否等于勞動關系成立？
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-18 15,340 -
勞動合同生效是否等于勞動關系成立
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
