為什么老板不因?yàn)楣フ椅医獬齽趧?dòng)合同
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向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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職工在工作中受傷的，被確認(rèn)為是工傷后，用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用;如果職工受傷很嚴(yán)重或者勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的，不能夠繼續(xù)在用人單位上班，要一次將全部的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行支付，除此之外，還要將職工繼續(xù)就業(yè)的補(bǔ)助費(fèi)進(jìn)行支付，具體費(fèi)用要以工傷的嚴(yán)重程度來賠償。
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因?yàn)闀绻け唤獬齽趧?dòng)合同能解除嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2020.01.19 164 -
因?yàn)楣驹蚪獬齽趧?dòng)合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.05.06 457 -
為什么私人老板不簽勞動(dòng)合同私人老板與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但不簽訂書面勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》。若老板超過一個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過1個(gè)月的雙倍工資。 私人老板并未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方只存在簡單勞務(wù)關(guān)系的
2021.09.27 146
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老板以我為由提前解除勞動(dòng)合同
無論何種原因解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的合法勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。老板要求辭職的，勞動(dòng)者可以不予理會(huì)。若用人單位無正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即
2022-03-02 15,340 -
我在廠里上班，因?yàn)楣ぷ骷m紛，和老板解除勞動(dòng)合同，老板不給怎么辦
【法律意見】只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系糾紛肯定管的，帶上證據(jù)，如出勤卡，工資卡，廠牌，勞動(dòng)合同等，去本地勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下
2022-03-07 15,340 -
老板可以因?yàn)閱T工違法犯罪解除勞動(dòng)合同嗎
針對(duì)你提出可以因?yàn)閱T工違法犯罪解除勞動(dòng)合同的問題，本律師作如下解答： 員工在任職期間被追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。 但必須是在員工被生效的判決判處刑罰之后，而在偵查、審理階段僅僅是涉嫌
2022-07-31 15,340 -
老板以我曠工為由,提出同我解除勞動(dòng)合同,對(duì)此我很氣憤,想問下因曠工解除勞動(dòng)合同合理嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向
2022-07-15 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
