調(diào)動工作崗位需要同意嗎？
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調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動崗位。
調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動崗位。
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不勝任工作調(diào)崗需要員工同意嗎員工不能勝任原工作需要調(diào)崗的，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違
2020.04.30 513 -
崗位調(diào)整需要本人同意嗎需要。員工有權(quán)拒絕。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動
2020.06.20 1,217 -
調(diào)換崗位需要本人同意嗎?需要，調(diào)動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動崗位才
2020.03.04 1,391
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工作崗位調(diào)動要注意什么
關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當遵守以下規(guī)則：1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主
2022-03-21 15,340 -
工作崗位的調(diào)動需要注意哪些問題
關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售
2022-04-18 15,340 -
工作調(diào)崗需要征得勞動者的同意嗎
關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-15 15,340 -
勞動合同服從崗位調(diào)動需不需要員工同意
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時
2022-07-14 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:11
公安跨省調(diào)動需要省廳同意嗎公安跨省調(diào)動需要省廳同意。對于跨省調(diào)動程序：現(xiàn)工作單位的工作，愿意放行。到達地方的工作單位愿意接收。同時，且這個單位有編制和職位空缺。辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。調(diào)出單位及人事主管機構(gòu)需要有同意的意見，即需要加蓋現(xiàn)單位和人事局的意見，調(diào)入單位要加蓋
7,640 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
