我在一家私人單位上班，又沒有簽合同，要走的話必須要丟掉一個月的工資，我該怎么辦？
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。
員工正常離職后，工資壓一個月后再發(fā)，屬于違法情況。 勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，拖延支付勞動者工資行為是違法的。
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上班一個月沒上班合同沒有簽沒發(fā)工資咋辦上班一個月，沒簽勞動合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.11.29 236 -
我在一家私人餐廳上兩年的班沒有合同我可以告他嗎可以打官司。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。沒簽勞動合同單
2020.05.21 131 -
單位要求提前一個月辭職,我現(xiàn)在就要走勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.12.13 281
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我上班一個月沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-03-30 15,340 -
公司上班一個月沒有簽勞動合同，但是一直沒有給我工資，我該怎么辦
一般不會，可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年
2022-01-22 15,340 -
我在公司上班一個多月了沒有簽勞動合同，要怎么辦
1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保
2022-03-31 15,340 -
我在公司上班一個半月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要離職，我們應(yīng)該怎么辦
1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保
2022-03-18 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
