仲裁裁決不服能否再次申請勞動仲裁?
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按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁,當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中,王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決不服,才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理,他可以依法提出回避申請,但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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不能,申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。當事人可以依據(jù)勞動爭議仲裁委員會的不予受理通知書,直接向法院提起民事訴訟。撤回仲裁申請,是指仲裁委員會受理當事人提出的仲裁申請后,在仲裁庭作出仲裁裁決之前,仲裁申請人撤回自己的仲裁申請,不再請求仲裁庭對該爭議案件進行審理并作出仲裁裁決的行為。
勞動仲裁裁決作出后不能再次申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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