出租車公司與司機(jī)的勞動合同有什么關(guān)系
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出租車公司與出租車駕駛員勞動合同內(nèi)容范本勞動合同只要包含了勞動合同法中規(guī)定的必備條款，即為合法合同： 勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動關(guān)系，但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，需要具體問題具體分析。理論上，認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。
出租車司機(jī)與出租車單位，若簽訂的是勞動合同的，那么雙方就存在勞動關(guān)系；若雙方簽的是雇傭合同，則雙方是雇傭關(guān)系。當(dāng)出租車司機(jī)和單位雙方協(xié)商一致時，可以簽訂勞動合同。
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出租車司機(jī)與單位是否有勞動關(guān)系認(rèn)定勞動關(guān)系的核心要素是勞動者與用人單位是否存在的隸屬關(guān)系。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動關(guān)系，首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動合同還是承包合同。 實際上，簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營
2020.10.04 138 -
出租車公司與司機(jī)之間是屬于承包關(guān)系還是勞動關(guān)系認(rèn)定勞動關(guān)系的核心要素是勞動者與用人單位是否存在的隸屬關(guān)系。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動關(guān)系，首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動合同還是承包合同。 實際上，簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營
2020.12.23 331 -
駕駛員與出租汽車公司構(gòu)成勞動關(guān)系嗎出租車駕駛員與出租汽車公司簽訂勞動合同的，存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同但具備以下情形的，存在事實勞動關(guān)系：公司規(guī)章制度適用于司機(jī)，司機(jī)受公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動；公司和司機(jī)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；司機(jī)提供的勞動是公司
2020.12.03 210
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出租車公司與出租車司機(jī)是勞動關(guān)系嗎
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 理論上，認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作
2023-03-07 15,340 -
出租車司機(jī)與公司是否有勞動關(guān)系
1、出租車公司與出租車司機(jī)一般是勞動關(guān)系。要認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。 2、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第七條 用
2022-12-08 15,340 -
出租車司機(jī)與公司是否有勞動關(guān)系？
出租車公司與出租車司機(jī)一般是勞動關(guān)系。要認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。
2023-01-13 15,340 -
公司與出租車司機(jī)是勞動關(guān)系嗎
出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動關(guān)系，但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，需要具體問題具體分析。理論上，認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬
2021-07-14 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
