產假產假工資怎么算產假工資怎么算
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產假怎么算工資產假算工資如下： 1、女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付； 2、未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。職工應享受的生育津貼，按用人單位上一年度職工月平均工資
2022.04.14 461 -
產假工資怎么算女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位已經繳納生育保險費的，其職
2020.08.25 130 -
產假怎么算工資勞動者休產假期間，如果單位沒有為其參加生育保險的，工資按照勞動者產假前的標準由用人單位來支付；如果單位為其參保的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準來支付給勞動者生育津貼。
2020.03.28 125
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產假工資怎么算產假工資怎么算產假工資怎么發(fā)
產假期間如何支付工資取決于是否有生育保險。單位繳納社會保障的，企業(yè)不需要在產假期間向職工支付工資，而是憑女職工的生育證明向生育保險基金辦公室申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。企業(yè)為職工
2021-12-21 15,340 -
產假工資怎么計算產假工資怎么算
女職工休產假期間，工資怎么算？ 《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。 《社會保險法》
2022-08-07 15,340 -
產假，產假工資怎么算
休產假工資應當正常按合同約定標準發(fā)放，并且不影響工齡計算。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第七條女職工生育享受
2022-04-24 15,340 -
產假產假工資怎么算
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天、
2021-10-19 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25
