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簽了辭職合同不想要了怎么辦?

2023-04-16 14:30

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2023-04-16回復

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務所

簽了合同想辭職的處理: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,可以提前解除勞動合同。勞動合同尊重當事人的意思自治,雙方均同意解除勞動合同的,并不違反合同的期限規(guī)定,不存在違約。 2、勞動者履行通知義務后可以解除勞動合同。《勞動法》保障勞動者辭職的權利,勞動者提前30天書面通知用人單位后可以解除勞動合同,勞動者在試用期的,提前3天通知用人單位離職就可。 3、用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的,勞動者可以直接辭職,不需要履行通知義務,且可以要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償。

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