用人單位拖欠工資如何維護員工利益？
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據(jù)：1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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用人單位合并維護員工利益的方式： 1、職工有權(quán)自由選擇去留。 2、職工選擇離開的，用人單位需要對職工支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
用人單位合并維護職工利益的方式： 1、被合并用人單位的職工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，有權(quán)自由選擇去留。 2、若職工選擇離開，用人單位需對職工進(jìn)行相應(yīng)補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位拖欠員工工資的如何維權(quán)拖欠工資，可通過以下方式解決：與老板協(xié)商；向當(dāng)?shù)乜h級勞動監(jiān)察局(大隊)舉報投訴；申請勞動仲裁；直接向法院起訴。
2020.03.15 144 -
用人單位拖欠工資該如何維權(quán)用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.11.15 156 -
用人單位拖欠工資該如何維權(quán)用人單位拖欠工資的勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴勞動監(jiān)督； 2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂的勞動合同的雙倍工資
2022.04.14 471
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如何維權(quán)用人單位拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權(quán)，或者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2022-04-28 15,340 -
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2023-02-05 15,340 -
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2022-05-05 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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1,758 2022.06.15
