勞動仲裁期間可以申請工資強制執(zhí)行嗎
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關于強制執(zhí)行工資的解答，例如：一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產可供執(zhí)行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執(zhí)結；非訴執(zhí)行案件一般應當在立案之日起3個月內執(zhí)結。但中止執(zhí)行的期間應當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應當報請本院院長或副院長批準。申請延長執(zhí)行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出?！?3、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經審查，可以責成原人民法院在一定期限內執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、執(zhí)行方式針對被執(zhí)行的財產，人民法院在執(zhí)行中可采取凍結、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產;強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時，應保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費用。三、執(zhí)行監(jiān)督當事人及利害關系人認為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當或有錯誤的，有權向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映，人民法院應及時處理。當事人及利害關系人有權要求執(zhí)行人員依法履行職責，對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為，有權向人民法院的紀檢部門或其他有關部門舉報或控告。
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申請強制執(zhí)行勞動仲裁有時效，時效是2年。根據相關法律規(guī)定，勞動仲裁作出裁決后，被執(zhí)行人不執(zhí)行裁決的，向人民法院申請強制執(zhí)行有時間限制，申請執(zhí)行期限是2年。
申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁定的方式為：申請人可向作出勞動仲裁裁定當地的基層人民法院提出申請，受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。法律規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
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勞動仲裁后可以申請強制執(zhí)行嗎勞動仲裁生效后一方當事人未履行的，另一方當事人應當在二年時效期間內申請執(zhí)行。民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書
2020.01.07 229 -
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勞動仲裁可否申請強制執(zhí)行當事人不按照已經生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的
2020.12.02 193
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勞動仲裁后可以申請強制執(zhí)行工資嗎
關于強制執(zhí)行工資的解答，例如：一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產可供執(zhí)行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執(zhí)結；非訴執(zhí)行案件一般應當在立案之日起3個月內執(zhí)結。但中止執(zhí)行的期間應當扣除。 2、有特殊情況
2022-04-16 15,340 -
勞動仲裁期間可否申請強制執(zhí)行
當事人未按照生效的勞動仲裁裁決履行的，對方可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行期限為兩年，從裁決規(guī)定履行期限的最后一天起計算；裁決規(guī)定分期履行的，從每次履行期限的最后一天起計算；未
2021-11-05 15,340 -
仲裁期間可以申請強制執(zhí)行嗎?
仲裁委員會本身沒有強制執(zhí)行的權利。當一方不履行仲裁裁決時，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行受理申請的人民法院，因此仲裁裁決具有強制執(zhí)行力
2021-11-29 15,340 -
勞動仲裁期間能申請強制執(zhí)行嗎
在勞動爭議案件中，經常會碰到讓勞動者惱火的事情：經過勞動仲裁或法院審理，有了仲裁的裁定或法院的判決，規(guī)定應當在多少日內用人單位必須履行裁定或判決的結果。然而在裁定生效或判決生效后(勞動仲裁裁定送達后1
2022-08-28 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
