只簽有口頭協(xié)議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付勞動(dòng)者報(bào)酬。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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可以口頭申請勞動(dòng)仲裁。一般情況下，申請人要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請仲裁，方便申請人詳細(xì)地表達(dá)出訴訟請求，說明案件的理由和事實(shí)，也有利于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查申請人的勞動(dòng)仲裁申請。如果申請人確實(shí)難以書寫仲裁申請，才可以通過口頭的方式，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。
可以口頭申請勞動(dòng)仲裁。一般情況下，申請人要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請仲裁，方便申請人詳細(xì)地表達(dá)出訴訟請求，說明案件的理由和事實(shí)，也有利于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查申請人的勞動(dòng)仲裁申請。如果申請人確實(shí)難以書寫仲裁申請，才可以通過口頭的方式，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。
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可以口頭申請勞動(dòng)仲裁嗎？申請勞動(dòng)爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請，
2020.10.29 176 -
勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎申請勞動(dòng)爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請，
2020.07.31 159 -
勞動(dòng)仲裁可以口頭協(xié)議嗎勞動(dòng)仲裁可以口頭協(xié)議，若勞動(dòng)者書寫不方便或無法書寫申請書，并且沒有經(jīng)濟(jì)能力委托律師的，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)可以口頭，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)予以代寫申請書。而商事仲裁必須是書面協(xié)議約定。 口頭協(xié)議的有效條件 口頭協(xié)議的有效條件與一般合同無異，包括以下幾個(gè)
2023.04.29 366
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勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎
申請勞動(dòng)爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎？
1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 2、申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以口頭申請
對(duì)于申請勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎，我做出了如下回答，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2022-08-21 15,340 -
口頭協(xié)議如何申請勞動(dòng)仲裁？
申請仲裁肯定是有用的。但是在申請仲裁之前，你最好先去申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。具體的情況，你可以到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)咨詢一下
2022-08-09 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
