實習(xí)期工資可以說走就走嗎
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實習(xí)期間離職是可以要到工資的。實習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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也沒有強制規(guī)定，但是單位還要給你算工資，盡量做得到位一些吧。做得試用期前期一般提前2-3天，后前提前一周比較妥當(dāng)。說走就走，不要工資可能就沒有問題。
員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下： 工資發(fā)放應(yīng)按照實際工作時間確定。假如當(dāng)事人不存在《勞動合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，可以要員工承擔(dān)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工說走就走工資怎么算工資是勞動者維持生計、養(yǎng)家糊口的基本保障，因而按時足額拿到工資報酬，是勞動者的基本權(quán)益之一。根據(jù)我國勞動保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、
2020.11.05 374 -
員工沒簽合同說走就走可以嗎員工沒簽合同可以說走就走，隨時離職，不需要提前聲明，同時可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
2020.09.12 288 -
員工沒簽合同說走就走可以嗎在關(guān)于員工沒簽合同說走就走可不可以這個問題上，可以在我國《中華人民共和國勞動合同法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你沒有和企業(yè)簽合同的話，是可以說走就走的，企業(yè)還需要支付你應(yīng)得的工資。公司必須主動與員工簽勞動合同，若一直沒有簽，員
2022.04.12 950
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可以在實習(xí)期離職，說走就走，要工資嗎？
實習(xí)期間離職是可以要到工資的。實習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-12 15,340 -
實習(xí)期上班辭職，說走就走有工資嗎
實習(xí)期間離職是可以要到工資的。實習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-12 15,340 -
實習(xí)期間離職說走就走工資能給嗎
實習(xí)期間離職是可以要到工資的。實習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)期間離職說走就走工資還給嗎
實習(xí)期間離職是可以要到工資的。實習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-02 15,340
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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15 -
01:37
搶走孩子就有撫養(yǎng)權(quán)了嗎并不是搶走孩子就能擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)。確定孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的原則是孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長。夫妻雙方在離婚的時候應(yīng)該避免因為爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)，讓孩子受到二次傷害，盡量要和平的與對方談判，雙方遵循最有利于孩子成長的原則。如果一方惡意的搶奪
1,085 2022.04.17
