勞動合同期限和服務期到期的區(qū)別
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勞動合同期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的期限，勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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服務期，是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限，是勞動合同的必備條款。 兩者的區(qū)別有如下幾點： (1)合同期是勞動合同的必備條款之 一，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。服務期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性。 (2)勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非經(jīng)法定理由不能隨意解除勞動合同。服務期的利益主要歸屬于用人單位，勞動者在服務期內(nèi)不能隨意解約。
勞動合同期與服務期的區(qū)別是： (一)勞動合同期，指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。 (二)服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務的期限。
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服務期與勞動合同期限的區(qū)別服務期是勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同期限是用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。
2020.09.17 165 -
勞動合同期和服務期的區(qū)別是勞動合同期和服務期的區(qū)別： (一)勞動合同期，指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。 (二)服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位出資，
2020.05.07 145 -
服務期和勞動合同期限的區(qū)別是什么勞動合同期限和服務期限有一下幾點區(qū)別： 1、服務期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。 2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期
2020.01.18 201
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勞動合同期限和服務期的區(qū)別
勞動合同期限，是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。 而服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位
2022-02-15 15,340 -
服務期和勞動合同期限的區(qū)別
勞動合同期限，是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。 而服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位
2022-02-15 15,340 -
勞動合同的期限和服務期的區(qū)別
勞動合同期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的期限，勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位
2022-04-06 15,340 -
服務期與勞動合同期限的區(qū)別勞動合同服務期
勞動合同期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的期限，勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位
2022-04-04 15,340
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
