上個(gè)月工資發(fā)了半個(gè)月公司沒(méi)交保險(xiǎn)
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公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳社保費(fèi)造成你損失的賠償。故你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。對(duì)維權(quán)細(xì)節(jié)可來(lái)電進(jìn)一步咨詢。
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通常是一個(gè)月。社保繳納是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金的繳費(fèi)時(shí)間是上個(gè)月，各種保險(xiǎn)的時(shí)間會(huì)有些差異，但都是在上個(gè)月。
先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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半個(gè)月都沒(méi)發(fā)工資了怎么辦可以到勞動(dòng)行政部門(mén)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)仲裁。
2021.04.14 273 -
上半個(gè)月班工資怎么發(fā)公司規(guī)定要上半個(gè)月以上才能領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動(dòng)法，該規(guī)定無(wú)效。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工
2020.12.13 332 -
公司賠償半個(gè)月工資公司辭退員工只補(bǔ)償了半個(gè)月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說(shuō)職工本人的實(shí)際工齡還沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，對(duì)不滿6個(gè)月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償不過(guò)，對(duì)職工來(lái)講，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.02.06 249
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上個(gè)月公司發(fā)了半個(gè)月工資, 公司沒(méi)交保險(xiǎn)
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資, 公司沒(méi)有交保險(xiǎn)
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-21 15,340 -
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資，公司就沒(méi)交保險(xiǎn)
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-04 15,340 -
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資, 公司半年了沒(méi)有交保險(xiǎn)
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-21 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
