未到期勞動合同可以解除嗎
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勞務合同沒到期，但有下列情形之一的，當事人可以解除合同：當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；因不可抗力致使不能實現合同目的；其他。
勞動合同未到期，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形，勞動者單方面解除；勞動者與用人單位協商解除；勞動者提前三十日書面通知用人單位解除，試用期內提前三日通知。
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勞動合同到期可以解除勞動合同嗎？在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。
2020.12.30 309 -
合同到期可以解除勞動合同嗎？合同到期可以解除勞動合同。勞動合同的解除： (一)、勞動合同期滿的; (二)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)、用人單位被依法宣告破產的; (五)、用人單位被吊銷營業(yè)
2020.11.28 155
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勞動合同未到期可以解除嗎
1、固定期限勞動合同還沒到期，可以解除勞動合同。 2、勞動合同的解除有協商解除和單方解除?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定了勞動合同的協商解除，第37條、38條規(guī)定了勞動者的單方解除權，第39條、40條、4
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未到期可以解除勞動合同嗎？
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，并
2023-01-06 15,340 -
勞動合同未到期可以解除勞動合同嗎
1、固定期限勞動合同還沒到期，可以解除勞動合同。 2、勞動合同的解除有協商解除和單方解除?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定了勞動合同的協商解除，第37條、38條規(guī)定了勞動者的單方解除權，第39條、40條、4
2022-11-08 15,340 -
勞動合同未到期,可以解除勞動合同嗎
1、勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。 2、勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不
2022-07-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
